Budaya kerja harus berinovasi, percaya diri dan mampu berkomunikasi
Dibawah ini klarifikasi budaya kerja yang berinovasi berbasis kualitas (Seci Model) dari Ikujiro Nonaka yaitu sebagai berikut:
1. Kekinian dan bisa dipakai
2. Membuat model dan berinovasi
3. Pengetahuan terdalam > Pengetahuan tertulis > Pengetahuan taat
Ciri-ciri budaya kerja yang berkualitas itu adalah sebagai berikut:
a. Dapat memecahkan masalah
b. Kombinasikan dgn cara organisasi lain menyelesaikan masalah
c. Berlomba-lomba dalam menulis Karya Tulis Ilmiah
d. Diagnosa dalam menelurkan ide inovasi secara berkesinambungan ( bermanfaat, tidak sulit, mudah, memiliki dampak dan solutif)
e. Tahap penyederhaaan data-data yang ada
f. Display, memamerkan rencana aksi ide yang berinovasi tersebut
g. Adanya dokumentasi dari ide inovasi tersebut
Dengan adanya klasifikasi budaya kerja yang berbasis kualitas bisa membuat tujuan organisasi tercapai dgn baik dengan tidak kaku, tidak menonton dan berkualitas kedepannya.
Semangat kerja!
Kerja, kerja, kerja!
Comments
Post a Comment